镇江市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，提升公共服务水平。规划强调以人才为中心，推动人才引进、培育、评价和激励全链条发展。通过深化人事制度改革，加强人才队伍建设，促进人才与产业深度融合。将加大人才服务力度，优化人才服务环境，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。该规划旨在适应新时代发展需求，推动镇江市人才工作再上新台阶。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 实施与监督

随着全球经济的不断发展和我国改革开放的深入推进，镇江市作为长江三角洲地区的重要城市，面临着前所未有的发展机遇，为适应新时代的发展需求，镇江市人事局制定了一系列最新发展规划，旨在提高人才竞争力，推动经济社会发展，本文将详细介绍镇江市人事局最新发展规划的内容及其重要性。

背景分析

镇江市地处长三角洲经济圈核心区域，地理位置优越，交通便利，近年来，镇江市经济发展迅速，产业结构不断优化，吸引了大量人才前来发展，随着区域竞争的加剧，人才竞争也日益激烈，为了保持和增强镇江市的竞争优势，镇江市人事局制定了一系列发展规划。

发展规划目标

1、人才引进与培养并重

镇江市人事局将坚持人才引进与培养并重的原则，积极引进高层次人才和创新团队，同时加大对本土人才的培养力度，通过实施一系列人才培养计划，提高镇江市民众的教育水平和专业技能，为经济社会发展提供有力的人才支撑。

2、优化人才结构

针对当前产业结构调整和转型升级的需求，镇江市人事局将优化人才结构作为重要任务，通过引导高校毕业生到基层就业、鼓励企业引进紧缺人才等措施，推动人才结构与产业结构相协调。

3、创新人才工作机制

镇江市人事局将积极推动人才工作机制创新，建立更加灵活、开放的人才引进和使用机制，加强与高校、科研机构、企业等合作，共同打造人才培养和创新创业平台。

1、人才引进计划

（1）加大高层次人才引进力度，通过优化人才引进政策，吸引更多高层次人才来镇江市创新创业。

（2）拓宽人才引进渠道，利用各类人才市场、招聘会、网络平台等渠道，广泛收集人才信息，为镇江市引进优秀人才。

（3）建立海外人才引进机制，加强与海外高校、科研机构的合作，吸引海外高层次人才来镇江市工作。

2、人才培养计划

（1）实施高等教育质量提升工程，加大对高等教育的投入力度，提高教育质量，培养更多高素质人才。

（2）开展职业技能培训，鼓励企业开展职业技能培训，提高员工技能水平，培养更多技能型人才。

（3）推进继续教育发展，加大对继续教育的支持力度，为成年人提供学习机会，提高其综合素质。

3、人才服务平台建设

（1）建设高水平人才市场，完善人才市场基础设施，提高人才市场服务水平，为各类人才提供优质的就业服务。

（2）打造创新创业平台，加强与高校、科研机构的合作，共同建设创新创业平台，为创新创业者提供良好的发展环境。

（3）建立人才信息化服务平台，利用信息技术手段，建立人才信息化服务平台，实现人才信息的共享和高效利用。

实施与监督

为确保发展规划的顺利实施，镇江市人事局将制定具体的实施方案和时间表，明确各项任务的责任主体和完成时限，建立健全监督机制，对发展规划的实施情况进行定期评估和监督检查，确保各项任务的有效落实。

本文详细介绍了镇江市人事局最新发展规划的内容和目标，通过人才引进与培养并重、优化人才结构、创新人才工作机制等措施，镇江市人事局将努力打造具有竞争力的人才队伍，为经济社会发展提供有力支撑，展望未来，我们坚信在全体市民的共同努力下，镇江市将迎来更加美好的明天。