东山区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业培训质量，完善人才招聘与流动机制，加强劳动者权益保护，并提升社会保障覆盖面和保障水平。通过创新管理模式，强化信息化建设，以更高效的服务响应社区需求，促进区域经济社会和谐发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 实施步骤

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东山区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，推动社会保障事业的持续发展，本局制定了最新的发展规划。

背景分析

东山区作为城市的重要组成部分，其人力资源和社会保障工作具有举足轻重的地位，当前，东山区的人力资源和社会保障事业面临着诸多挑战，如人口老龄化、就业压力增大、人才流失等，也面临着巨大的发展机遇，如国家对人力资源和社会保障事业的重视、科技创新的推动等，本局需要制定科学合理的发展规划，以应对未来的挑战和机遇。

发展规划目标

1、总体目标

东山区人力资源和社会保障局的发展规划总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本，推动东山区人力资源和社会保障事业高质量发展，实现更加充分、更高质量的就业，健全全覆盖、保基本、可持续的社会保障体系，构建和谐劳动关系，提升公共服务水平，为东山区经济社会发展提供有力支撑。

2、具体目标

（1）就业创业工作：实现更加充分的就业，降低失业率，提高就业质量，鼓励创业带动就业，加强职业技能培训，提升劳动者素质。

（2）社会保障体系：完善社会保险制度，扩大社保覆盖面，提高社保待遇水平，加强社保基金监管，健全社会救助体系，保障困难群众基本生活。

（3）人才队伍建设：加强人才引进、培养和评价工作，优化人才结构，提高人才素质，推动人才创新创业，为东山区经济社会发展提供人才保障。

（4）公共服务水平：提升服务效率，优化服务流程，加强信息化建设，推进“互联网+人社”服务，提高群众满意度。

主要任务与措施

1、就业创业工作

（1）加强职业技能培训，提高劳动者素质。

（2）鼓励创业带动就业，支持创新创业。

（3）完善就业服务体系，提供全方位的就业服务。

2、社会保障体系

（1）完善社会保险制度，提高社保待遇水平。

（2）扩大社保覆盖面，实现应保尽保。

（3）加强社保基金监管，保障资金安全。

（4）健全社会救助体系，保障困难群众基本生活。

3、人才队伍建设

（1）加强人才引进、培养和评价工作。

（2）优化人才结构，提高人才素质。

（3）推动人才创新创业，为经济社会发展提供支撑。

4、公共服务水平

（1）提升服务效率，优化服务流程。

（2）加强信息化建设，推进“互联网+人社”服务。

（3）提高群众满意度，营造良好的服务环境。

实施步骤

1、制定详细实施方案，明确各项任务的具体目标和措施。

2、加强组织领导，确保各项工作有序推进。

3、加强监督检查，确保各项任务落到实处。

4、定期进行评估总结，及时调整发展规划。

东山区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，推动社会保障事业的持续发展，本局将坚持以人为本，以实现更加充分、更高质量的就业，健全全覆盖、保基本、可持续的社会保障体系为目标，推动东山区人力资源和社会保障事业高质量发展。