扶余县图书馆发布最新招聘信息，诚邀热爱图书馆事业的人才加入我们的团队。招聘职位包括图书管理员、阅览室管理员等，要求具备良好的服务意识和沟通能力。应聘者需具备相关专业背景及工作经验，熟悉图书馆管理业务，能够维护图书馆秩序，为读者提供优质服务。此次招聘旨在为扶余县图书馆注入新鲜血液，提升服务质量，丰富群众文化生活。

本文目录导读：

1. 招聘职位及人数
2. 招聘条件
3. 岗位职责
4. 招聘流程
5. 薪酬待遇
6. 联系方式
7. 注意事项

随着社会的快速发展，扶余县图书馆为了满足广大读者的需求，不断提升服务质量，现面向社会公开招聘优秀人才，本次招聘信息旨在为热爱图书馆事业的人士提供一个良好的发展平台，欢迎有志之士加入我们的团队，共同为推广文化事业贡献力量。

招聘职位及人数

1、图书管理员：招聘5名，要求具有良好的沟通能力和服务意识，负责图书的借阅、整理、归类等工作。

2、图书馆助理：招聘3名，要求具备一定的图书管理知识和计算机操作能力，协助图书管理员完成日常工作。

3、读者服务部主管：招聘1名，要求有图书馆工作经验，具备较强的组织协调能力和管理能力，负责读者服务部的日常管理工作。

招聘条件

1、具有良好的职业道德和团队合作精神。

2、具备较强的学习能力和服务意识。

3、相关专业大专及以上学历。

4、具有相关工作经验者优先。

5、年龄、性别等符合国家和地方相关规定。

岗位职责

1、图书管理员：

(1) 负责图书的借阅、归还、整理等工作。

(2) 维护图书馆的秩序，确保读者有一个良好的阅读环境。

(3) 解答读者咨询，提供阅读指导。

2、图书馆助理：

(1) 协助图书管理员完成图书的整理、归类工作。

(2) 负责图书馆的计算机操作，包括图书信息录入、查询等。

(3) 参与图书馆的日常工作，如读者引导、环境维护等。

3、读者服务部主管：

(1) 负责读者服务部的日常管理工作，制定工作计划并组织实施。

(2) 协调各部门工作，确保图书馆工作的顺利进行。

(3) 对读者反馈进行收集和分析，提出改进意见。

招聘流程

1、报名：请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题请注明“姓名+应聘职位”。

2、资格审查：人力资源部将对报名人员进行初步筛选，符合条件的将通知参加面试。

3、面试：面试内容包括自我介绍、专业技能测试、综合素质评估等。

4、体检：通过面试的人员需进行体检，体检合格后方可录用。

5、录用：根据面试和体检结果，确定录用人员，签订劳动合同。

薪酬待遇

1、工资：基本工资+绩效工资+其他补贴。

2、福利：五险一金、带薪休假、节日福利、定期体检等。

3、培训：提供全面的岗前培训，以及在职期间的技能提升培训。

联系方式

1、地址：扶余县图书馆人力资源部。

2、联系人：XXX。

3、电话：XXXXXXXXXXX。

4、邮箱：[email protected]。

注意事项

1、报名截止日期：请务必在指定时间内发送简历至招聘邮箱。

2、简历请务必附带近期照片，以便我们更好地了解应聘者的情况。

3、面试时间和地点将通过电话和邮件通知，请保持通讯畅通。

4、如有任何疑问，欢迎随时与我们联系。

扶余县图书馆热忱欢迎热爱图书馆事业的优秀人才加入我们的团队，共同为推广文化事业、满足广大读者的需求而努力，让我们携手共创美好的明天！